zz 对管理的思考

对管理的思考(转载)
我们现在的管理模式，是否容许我（我们）有一定的自主灵活性？在不偏离目标、怠误进度的前提下，安排自己工作的一点权利？我是打算在下周一开始这些项目的，今天是周五，我正好可以把之前一些工作的手尾理清。我搞不懂我们现在的管理算什么管理，有什么先进之处，我的直观感觉就是生存环境的恶化，“烦都烦死了”。恕我不客气地说，领导有什么好的思想理念，可是由完全不懂的人来执行，也是偏差十万八千里。
大家都是人，管理人的学问，也许是最复杂的学问了。要综合考虑企业制度、目标利益、人本关怀、甚至人的情绪等各方面的因素。做到既要让员工对公司有最大的贡献，同时又使员工得到个人发展；既要规范约束员工的行为，又能最大限度调动积极性、给予自主灵活性；既要又上而下管理畅通，又要体现双向互动。既要让人感到压力，又能让人情绪愉快，这样才是可持续的氛围，才能最大化团队的力量。管理是复杂的、微妙的学问，不要直着脑筋、机械的、片面的考虑才好。
在我看来，我们团队的每个人都没有职业道德上的问题，也没有能力上的先天不足。没有谁好吃懒做、贪小便宜，推卸责任，如果有，他本人在现代职场上也会没有立足之处。如果团队中没有这样的人，剩下的事情就是要从管理的角度去思考、去反思。员工的潜能、员工的积极性、员工对公司的最大的贡献，要靠合理的管理制度和良好的企业文化去驱动。在我看来，没有不好的员工，只有不能被适当利用的员工、只有放错位置的资源、只有不好的管理制度、不好的管理方法。不好的管理制度将导致----
内部消耗大、混乱溃散、员工情绪低、管理用人成本高责任不明确，出了问题向上推托，向下推诿
员工离职，等等。